Specjalizacje
Prawo pracy we Wrocławiu
Problemy w zatrudnieniu wymagają oceny umowy, korespondencji, przebiegu współpracy i terminów przewidzianych w prawie pracy. Kancelaria wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Zakres pomocy
W jakich sprawach możesz się zgłosić?
- rozwiązanie umowy o pracę
- odwołanie od wypowiedzenia lub zwolnienia
- roszczenia o wynagrodzenie i nadgodziny
- mobbing i nierówne traktowanie
- odpowiedzialność pracownika lub pracodawcy
- przygotowanie i analiza dokumentów pracowniczych
Sposób działania
Ocena dokumentów i terminów
Podczas konsultacji porządkujemy chronologię zdarzeń, analizujemy dokumenty i wskazujemy terminy, których należy dochować. Pozwala to ocenić zasadność roszczeń i możliwe dalsze kroki.
W zależności od potrzeb przygotowujemy pisma, wspieramy w rozmowach ugodowych albo reprezentujemy klienta przed sądem pracy. Każdorazowo omawiamy korzyści i ryzyka związane z wybranym działaniem.
Przedstawiony zakres ma charakter informacyjny. Możliwość podjęcia określonych działań oceniamy po zapoznaniu się z indywidualnymi okolicznościami i dokumentami.
Przebieg współpracy
Jak może wyglądać prowadzenie sprawy?
Chronologia i dokumenty
Ustalamy przebieg zatrudnienia, treść umowy, przyczyny konfliktu i daty otrzymania najważniejszych pism.
Ocena roszczeń
Analizujemy możliwe żądania, dowody, terminy oraz ryzyka z perspektywy pracownika albo pracodawcy.
Rozmowy lub postępowanie
Przygotowujemy dokumenty, wspieramy w negocjacjach albo reprezentujemy klienta przed sądem pracy.
Przygotowanie
Dokumenty pomocne podczas konsultacji
- umowa o pracę, aneksy i zakres obowiązków
- wypowiedzenie, rozwiązanie umowy lub inne pisma pracodawcy
- listy płac, ewidencja czasu pracy i dokumenty dotyczące wynagrodzenia
- korespondencja służbowa oraz dokumentacja zgłoszeń i rozmów
- regulaminy, oceny pracownicze i dokumenty wewnętrzne związane ze sprawą
Najczęstsze pytania
Co warto wiedzieć na początku?
Czy kancelaria pomaga pracownikom i pracodawcom?
Tak. Każda sprawa jest oceniana z perspektywy konkretnego klienta, z uwzględnieniem jego obowiązków, dokumentów i celu, jaki chce osiągnąć.
Czy po otrzymaniu wypowiedzenia można poczekać z konsultacją?
Nie warto odkładać analizy. W prawie pracy znaczenie mogą mieć krótkie terminy, a sposób reakcji zależy od rodzaju pisma, daty doręczenia i okoliczności zatrudnienia.
Czy wiadomości i e-maile mogą być przydatne w sporze?
Korespondencja może mieć znaczenie dowodowe, ale jej przydatność ocenia się razem z pozostałymi dokumentami i okolicznościami. Materiałów nie należy przerabiać ani pozyskiwać z naruszeniem prawa.
Konsultacja
Opowiedz nam o swojej sprawie.